Globalna metodyka, lokalny zespół.

Życie Paula J. Meyera rozpoczęło się w trudnych warunkach — w rodzinie ubogich imigrantów. Większość dzieciństwa spędził, pracując fizycznie na polach, w sadach i winnicach razem z innymi sezonowymi pracownikami. Po jednym ze szczególnie wyczerpujących dni młody Meyer zapytał matkę: „Czy całe życie będę musiał pracować rękami?”

Matka położyła mu dłonie na głowie, spojrzała w oczy i powiedziała:„Masz w sobie wszystko, czego potrzeba, żeby zrobić w życiu cokolwiek zechcesz i być, kim zechcesz być.”Lata później Meyer powiedział: „W tamtej chwili wiedziałem, że wybór należy do mnie. Wszystko zależy od mojej postawy.”

Między 13. a 18. rokiem życia ustanowił krajowe rekordy w sprzedaży prasy i zbieraniu śliwek, zdobył stopień Eagle Scout — najwyższy w amerykańskim skautingu — oraz pobił rekordy sprawności w wojsku. W wieku 19 lat ustanawiał rekordy sprzedaży ubezpieczeń, w wieku 22 lat został najmłodszym członkiem prestiżowego Million Dollar Round Table, a w wieku 27 lat — milionerem.

W 1960 roku, idąc za swoją wizją, założył Success Motivation International. Z wynajmowanego pomieszczenia warsztatu naprawczego firma stała się światowym liderem w swojej branży. W 1966 roku rozszerzył wizję, zakładając Leadership Motivation Inc. — organizację, która z czasem przekształciła się w Leadership Management International (LMI), z misją: „Rozwijać liderów i organizacje do ich pełnego potencjału.”

W ciągu swojego życia Meyer założył lub przejął ponad 70 firm, wiele z nich działa do dziś. Stał się najczęściej wydawanym autorem materiałów rozwojowych w historii i zrewolucjonizował branżę rozwoju osobistego. Jego dziedzictwo żyje w codziennej pracy partnerów LMI na całym świecie.