Pełen katalog programów LMI.
Przez ponad pięć dekad LMI rozwinęło ponad trzy tuziny programów rozwojowych — wiele z nich dostępnych w 25+ językach. Poniżej znajdziesz najczęściej wybierane programy dostępne dla polskich firm.
Cztery główne programy układają się w ścieżkę Total Leader.
EW, EPO, EPM i EPS to cztery następujące po sobie poziomy rozwoju lidera. Każdy program można realizować osobno — albo w ramach pełnej ścieżki, która prowadzi od efektywności osobistej, przez przywództwo własne i motywujące, aż do przywództwa strategicznego.
Zobacz, jak pracujemyProgramy dostępne dla polskich firm.
Wybór dopasowujemy do celów organizacji i poziomu, na którym pracuje uczestnik.
- 01EWEfektywność Własna
Efektywność Własna
Produktywność i zarządzanie czasem to fundament skuteczności. Wielu liderów — niezależnie od stanowiska — działa reaktywnie, gubiąc się w bieżących zadaniach zamiast realizować swoje cele. Program pomaga uczestnikom i ich zespołom:
- ocenić własną postawę i wprowadzić produktywne zmiany w codziennych zachowaniach
- przejść od reagowania na kryzysy do proaktywnego planowania celów
- wyznaczać cele i osiągać konkretne, mierzalne rezultaty
- zwiększyć produktywność przez świadome ustalanie priorytetów
- skuteczniej radzić sobie z zakłóceniami i komunikować się z zespołem
- 02EPOPrzywództwo osobiste
Efektywne Przywództwo Osobiste
Każdy lider reprezentuje organizację — wewnątrz i na zewnątrz. To, jak działa, jak reaguje i jak prowadzi innych, wynika wprost z jego samoświadomości, motywacji i obrazu samego siebie. Program pomaga:
- uświadomić sobie potencjał przywódczy i wzmacniać własne mocne strony
- podejmować lepsze decyzje, uwalniając się od ograniczających wzorców z przeszłości
- zwiększać motywację przez świadomą zmianę postaw, zachowań i nawyków
- stworzyć pisemny, konkretny Plan Działania prowadzący do sukcesu
- 03EPMPrzywództwo motywujące
Efektywne Przywództwo Motywujące
Świat biznesu zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Firmy, które chcą być prawdziwie innowacyjne, muszą rozwijać liderów na każdym poziomie organizacji. Program pomaga zbudować kulturę, w której odpowiedzialność i inicjatywa stają się normą:
- zrozumieć, co naprawdę składa się na skuteczne przywództwo motywacyjne
- wypracować i komunikować spójną wizję przyszłości
- prowadzić zmianę i innowację w organizacji
- budować organizację liderów — nie tylko podwładnych
- 04DEZPraca zespołowa
Dynamika Efektywnego Zespołu
Skuteczny zespół to przykład prawdziwej synergii — całość większa niż suma części. Program pracuje na konkretnych mechanizmach, które tę synergię tworzą:
- rozwijanie wysoko-wydajnej współpracy zespołowej
- wspólne dochodzenie do celów i mierników zespołu
- rozwiązywanie wyzwań przez komunikację, nie eskalację
- budowanie zaufania, wsparcia i współodpowiedzialności
- 05EPSPrzywództwo strategiczne
Efektywne Przywództwo Strategiczne
Przywództwo strategiczne to umiejętność prowadzenia całej organizacji. Lider strategiczny definiuje cel firmy, kluczowe strategie, dobiera ludzi do ról i tworzy procesy, które przekładają się na rezultat. Program pomaga zarządom i top-managementowi:
- doprecyzować strategiczny cel firmy (po co istnieje)
- przeprowadzić rzetelną diagnozę organizacji (gdzie jest dziś)
- zaprojektować rozwój strategiczny (dokąd chce dojść)
- wdrożyć egzekucję strategii (jak to dowieźć)
- 06ESSprzedaż
Efektywna Sprzedaż
Najlepsi sprzedawcy są zmotywowani i ukierunkowani na cele — ale przede wszystkim naprawdę lubią ludzi i rozumieją, że sprzedaż to służba, nie nacisk. Program wraca do podstaw profesjonalnej sprzedaży:
- sztuka prospectingu i budowania pipeline'u
- przygotowanie skutecznej, dopasowanej prezentacji
- rozpoznawanie sygnałów zakupowych i kluczowych motywów decyzji
- świadome zamykanie sprzedaży i budowanie relacji długoterminowej
- 07System pracy
My-Tyme Success Planner
My-Tyme to coś więcej niż kalendarz. To kompletny system zarządzania życiem, który prowadzi człowieka od bycia napędzanym zadaniami do bycia ukierunkowanym na cele. Działa w sześciu obszarach życia (rodzina/dom, finanse/kariera, rozwój/edukacja, zdrowie, kultura, etyka).
- mierzalna poprawa produktywności osobistej
- redukcja stresu — więcej zrobione w mniejszym czasie
- realne osiąganie celów, nie tylko ich zapisywanie
- dotrzymywanie obietnic — nic nie wpada między słowa
Nie wiesz, który program wybrać?
Dobór programu zaczynamy od celów organizacji, poziomu uczestników i rezultatów, które mają zostać osiągnięte.