We wrześniu 2014 roku rozpoczęliśmy współpracę z trenerami działającymi pod firmą Leadership Management Polska Sp. z o.o.
Najistotniejszym celem wprowadzenia programu rozwojowego LMI „Efektywność Własna” było zainicjowanie procesu wdrożenia zmiany biznesowej, dla którego realizacja projektu LMI stanowiła nieocenione wsparcie.
Realizacja programu trwała do stycznia 2015 roku. W tym czasie projekt objął znaczną część kadry kierowniczej (na trzech szczeblach zarządzania w dwóch organizacyjnie i geograficznie wydzielonych regionach) i spotkał się z bardzo pozytywnym przyjęciem zarówno w zakresie programu jak i jego niezwykle nowatorskiej realizacji. Warsztatowe sesje coachingu grupowego, coaching indywidualny, sesje trójstronne oraz praca własna stanowiły odpowiednio intensywny a zarazem efektywny czas rozwoju dla wszystkich jego uczestników.
Prowadząc sesje trenerzy LMI prezentowali profesjonalizm, bardzo wysoki poziom merytorycznych kompetencji oraz duże doświadczenie w realizacji coachingu dla biznesu. Zespół LMI Polska Sp. z o.o. potrafił w skuteczny sposób znaleźć klucz do uwolnienia nieujawnionego wcześniej potencjału oraz umiejętności koncentracji na działaniach istotnych wspomagając zaangażowanie uczestników w wyznaczanie celów oraz ich realizację, co istotnie wpływało na jakość i trwałość osiąganych rezultatów.
W efekcie udział w programie LMI miał istotne znaczenie zarówno dla realizacji celu głównego przedsięwzięcia jak i rozwoju poszczególnych osób oraz całych zespołów.
Z poważaniem
Renata Zbucka Kierownik/Kadry i płace
Przemysław Fabiś Dyrektor Generalny